Jundiaí fortalece valorização do funcionalismo com pacote histórico de avanços para servidores Publicada em 19/05/2026 às 19:34 A valorização dos servidores públicos tem sido uma das prioridades da Prefeitura de Jundiaí desde o início da atual gestão. Com foco no fortalecimento do funcionalismo, a Administração Municipal vem adotando medidas concretas para ampliar direitos, melhorar benefícios, modernizar processos e fortalecer o diálogo com os profissionais que atuam diariamente no atendimento à população. As ações implementadas ao longo dos últimos meses refletem um trabalho contínuo de construção de avanços responsáveis, pautados pelo equilíbrio fiscal e pelo reconhecimento da importância dos servidores para o funcionamento da cidade. Entre os principais avanços estão: Criação do Programa de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual; Ampliação da licença-paternidade e adoção para 30 dias; Mudança nas regras das faltas abonadas, permitindo que atestados médicos descontem apenas uma abonada do ano vigente; Implantação do Banco de Permutas e Vacâncias, facilitando a mobilidade dos servidores; Possibilidade de divisão das férias regulamentares em até três períodos; Criação do Programa Bom Dia Servidor, fortalecendo o diálogo e a transparência entre as secretarias e o prefeito; Implantação do Projeto RH Itinerante, aproximando a gestão de pessoas dos locais de trabalho; Criação do Programa Embaixadores de Integridade, com participação de servidores no fortalecimento das políticas de enfrentamento ao assédio; Regulamentação das férias-prêmio, permitindo uso integral, parcelamento ou conversão em dinheiro; Atualização e flexibilização das regras do Banco de Horas para 2026. Reajuste salarial 2026 A proposta aprovada nesta terça-feira (19) pela Câmara Municipal prevê reajuste salarial de 4,5% em 2026, contemplando a reposição da inflação e ganho real, além da ampliação do vale-alimentação para R$ 1.300, representando aumento aproximado de 14% e impacto direto no orçamento das famílias. Outro destaque é a destinação de R$ 10 milhões para o pagamento de férias-prêmio ainda em 2026. Embora a legislação preveja prioritariamente o gozo do benefício, a gestão optou pelo pagamento como forma de garantir a regularização de direitos e atender uma demanda histórica dos servidores. A proposta foi construída pela Secretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoas (SMAGP) e pela Secretaria Municipal de Finanças (SMFIN), considerando o cenário econômico e orçamentário do município, garantindo avanços importantes sem comprometer o equilíbrio das contas públicas. Assessoria de Imprensa Fotos: Arquivo PMJ